人力资源管理再升级！中智上海、安徽、山东、西安举办专题讲座 拥抱新时代-中智湖南
中智日本企业俱乐部成功举办
《中日商务异文化的实质》讲座
近日，以新驻在员为对象的《中日商务异文化的实质》讲座在中智上海培训室成功举办。来自上海一实贸易、永旺、倍乐生（巧虎）、吴羽、国誉、平田机工自动化设备、艾杰飞、阿尔卑斯通信、上海玛岱、三井允拓复合材料、上海川边、东京油墨、信浓亚、修曼人才等中智日本企业俱乐部?智樱会的多家会员企业参加本次讲座，新驻在员多担任部长、总经理和董事长职位。本次讲师由中智日本企业俱乐部?智樱会部长冯串红担任。冯串红部长在日本企业俱乐部?智樱会的日常运营中为众多日资企业提供经营咨询、员工培训等各类课题的解决方案，同时每年为会员企业的新驻在员举办商务异文化讲座并亲自担任讲师，从讲座中了解各企业的现状和课题凌宝儿，在此基础上研究开发更适合会员企业的服务。
冯串红部长指出，理解异文化首先要具备了解自己的想法、能够将想法用语言准确表述、并且善于理解对方的能力。深入理解异文化可以帮助我们达成工作目标、和中国员工建立信赖关系、享受身心健康的驻在生活。为了更好地了解自身，冯串红部长安排大家围绕日本人的优点与不足之处分别进行讨论并发言，并围绕驻在员的困惑，作详细地讲解。对于驻在员提出的如何通过金钱以外的方法留住员工这一困惑，冯串红部长分享了“金钱”、“环境”、“心”这三个留住人才的要素。特别是针对“心”这一要素，冯串红部长强调，将公司发展的方向、前景和员工分享，对于提升员工的工作积极性非常重要。并且可以将中国现地法人甚至是包括日本总部在内的全球营业额等与员工共享。此外，不要忘记“8个表扬与2个批评”的原则，经常对员工表达赞扬和感激，水谷幸也并提供促进员工成长的机会。
最后，冯串红部长将为了本次讲座特别制作的中智日本企业俱乐部?智樱会《成功日本人驻在员的访谈》特刊发放给在座的所有参加者，希望大家从中学习到前辈们的成功经验。冯串红部长指出，努力提升自己的沟通能力、指导能力、领导力、责任感、牺牲精神、和员工推心置腹的信赖关系、忍耐孤独的能力等等，对于驻在员来说非常重要。期待大家都能成为优秀的驻在员。
在讲座的反馈问卷中雪碧兑奖，参加者均表示内容非常有参考价值。通过本次讲座，有了很多新的感悟和收获，例如“和中国员工的信赖关系通过法律合同、心理约定、权限委任等方式来构建”、“人和人之间没有本质区别，相互理解不同之处很重要”、“充分理解了日企在中国劳动市场中的定位”等等。在“想对中国员工说的一句话”一题中，大家写下了“希望员工们尽可能长期地留在自己公司工作”、“期待和员工们在工作中相互真诚地交流”、“作为同一家企业的同事，希望我们共享痛苦和喜悦，一起努力”等发自肺腑的感人话语。中智日本企业俱乐部?智樱会也会将驻在员们的真心话与会员企业的中国员工们分享，为促进日本驻在员和中国员工之间的相互理解和信赖助力刘小锋前妻。中智日本企业俱乐部?智樱会今后还将继续举办面向驻在员的系列讲座，将中智独有的信息和解决方案与会员企业的高层驻在员共享。
安徽省人力资源服务机构高管培训班
在中国人民大学成功举办
近日，由中智安徽公司承办的安徽省人力资源服务机构高管培训班在中国人民大学成功举办，全省AA以上信用等级人力资源服务机构的高管和人社部门具体从事人力资源服务工作的100名同志参加培训。安徽省人社厅副厅长刘少华出席开班仪式并全程参加培训，国家人社部市场司司长孙建立和中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国亲临培训班开班式并授课陈柏瑜。
培训着眼于拓展行业领军人才的国际视野、创新思维、战略眼光和开拓精神，紧紧围绕党的十九大提出的“加快建设人力资源协同发展产业体系”、“人力资本服务领域培育新增长点、新动能”等主题设置课程，邀请了全国著名人力资源专家中国人事科学研究院院长余兴安、中国就业研究所所长曾湘泉、中国人民大学彭剑锋教授、国家人社部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国、中智公司总经理程功和东方慧博副总经理李莎莎等行业领军人才共同分享。既有全国人力资源服务业、国外人力资源服务业、全国人力资源和劳动力市场发展趋势等宏观性解读辅导，又有聚焦业务创新推动产业转型、优化组织人才管理等企业内训经典课程，还设置了人力资源外包服务经验和人力资源服务公司运营管理等经验分享模块，并组织学员实地参观了中智公司总部坏青梅。
本次培训项目的承办是中智公司与安徽省人社厅签署战略合作协议以来凤残妃，针对合作内容的一项具体落实工作，在安徽省人社厅的指导和中智公司总部的大力支持下取得了圆满的成功甘肃农业大学研究生处，学员们一致表示ca124，培训课程设置科学，专家水平一流，内容丰富精彩，拓展了视野，受到了启发，提升了能力，坚定了信心，对今后开展工作有很大帮助，培训达到了良好的效果。
中智安徽将继续加强关于中智公司与安徽省人社厅战略协议合作项目的具体落地执行，拓展合作领域袁华强，共同研讨促进合作形式创新，不断丰富合作的内涵。
中智助力山东招才引智全力推进城市跨越式发展
近日，山东省第四十九期人力资源服务从业人员培训班在济南燕子山庄正式开班。山东省人社厅人力资源市场与人员调配处处长张龙出席开班仪式并致辞桥震门，来自全省各市人力资源服务工作者和各级人社部门有关负责同志共计200余人参加此次培训班齐中旸。
为期5天的培训邀请了中智山东总经理伦念红、中智咨询人才评鉴与发展中心总经理张国锋等相关专家学者，从人力资源发展的最新形势和人力资源管理的权威视角对参培人员进行了全面辅导，进一步提升了全省人力资源服务从业人员在法律法规、政策水平和综合业务方面的理论和实践能力。
中智山东总经理伦念红基于山东整体新旧动能转换和深化“放管服”改革的背景，作了“招才引智与城市跨越式发展”的主题演讲。伦念红总经理从“选、用、育、留”四个层面对高层次人才引进全流程服务进行深度剖析，并从济南当地产业发展需求侧的角度出发，结合实际案例进行了详细解读。
同时，伦念红总经理从人力资源发展的四个阶段，阐述了人力资源从业者角色的转变和不同职责的分配。HRCOE作为人力资源专家更加注重战略和流程的制定六壬神课，而HRSSC作为共享服务中心则承担更多的人力资源日常和行政服务。随着人力资源向人力资本的转变，城市也会随时发生跨越式发展，特别是要认识到人才对我省新旧动能转换的支撑作用。
最后伦念红总经理希望全体学员一定要认真学习新时代人力资源服务新理念，努力寻求新时代人力资源管理优化升级、应对危机、改革发展的新思路、新机制，自我加压、自我充电，做到学有所获，学以致用，努力推动济南乃至全省人力资源服务业再上新台阶。
中智西安举办
《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》专题培训研讨会
近日，中智西安公司为延长石油集团举办了《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》的专题培训和研讨。培训研讨会邀请到西安交通大学管理学院宋合义教授主讲。来自延长集团及所属单位的高管、HR经理、主管近100余人参加了此次培训研讨会。
为期两天的课程分享和交流，授课生动、内容深入，宋合义教授从新出台的工资决定机制意见的背景、特点和主要内容入手，以战略性的角度详细阐述了本次国企工资改革的方向与思路，为大家分享了工资机制改革的目的和历史意义。宋合义教授指出，这次国有企业工资决定机制改革举措的出台，标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成，通过改革，完善了既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。分享会激发了现场学员对公司转型升级过程的深入思考和热烈互动，得到了大家的充分肯定。
未来，中智西安将以协同发展六大板块业务为基本方向，尤其是整合优势资源，持续中智公司在培训业务方面的优势，深挖区域客户需求汉娜蒙塔娜，不断探索、创新，为广大客户搭建更丰富、更前沿的分享交流平台，共同探讨新形势下企业改革发展面临的各种管理困惑与设计思路，与客户共同成长。
（按供稿时间顺序排列）湖南中智经济技术合作有限公司
中国国际技术智力合作有限公司（简称中智，英文缩写CIIC）成立于1987年爱大了受伤了，是中央管理的国有重点骨干企业（中央企业），是中国最大的人力资源企业同江天气预报。中智作为中央企业中唯一一家主营人力资源的企业，总部位居中国北京，境内外设立126家分公司遍及76个国家。中智业务涵盖人力资源外包，人力资源管理咨询，招聘业务，培训业务，国际人力资源服务（含境内外劳务输出、国际商事服务），技术贸易六大主营业务板块。截止2017年，中智连续12年列中国人力资源行业第一位，列中国企业500强和中国服务业企业100强，中智服务超过来自全球的6.8万家企业（其中包括239个世界500强集团下的1057家企业及148个中国500强集团下的611家企业），客户量超过180万人，规模效益领先于全行业，持续位居行业领军地位。
湖南中智经济技术合作有限公司（简称湖南中智CIIC）是中智公司全资子公司，湖南地区唯一由中央国资委管辖的专业人力资源服务机构。
中智客户树（部分）