亲，这里有百余个很特殊的兼职岗位，约吗？-甬工惠空中浩劫全集
在今天召开的全市乡镇（街道）工会兼职化改革推进会上，宁波市总工会出台了《关于推行乡镇（街道）总工会兼职化制度的实施意见》，计划至今年年底汇成和苑，在全市50%以上的乡镇（街道）总工会推行兼职化制度疯狂店员，至2018年向井璃空，实现全市全覆盖。
乡镇（街道）总工会兼职化改革
到底是咋回事
当前我市乡镇（街道）总工会一般只配备1—2名专职人员媚拉，而规模较大的乡镇（街道）有企业2、3千家，且基层职工结构复杂、思维多元、需求多样，现有的乡镇（街道）工会工作力量无法实现对辖区所有基层工会和职工的有效覆盖，镇街工会一定程度上存在对职工诉求了解不深、服务资源不丰富、服务手段比较单一、服务方式自我循环、职工参与度低等问题大叶香荠菜。
推行乡镇（街道）总工会兼职化制度，吸纳优秀基层工会干部和一线职工加入镇街工会班子，可以提高基层一线人员比例，充实工会工作力量。
目前全市共有26个乡镇（街道）总工会配备了56名兼职副主席、41名兼职协理员。
市总新出台的《实施意见》里
又有怎么样的干货呢
一起来了解吧矮乐多！
一、任职程序
兼职副主席
乡镇（街道）总工会推荐提名→乡镇（街道）党（工）委和区县（市）、园区总工会共同考察→所在乡镇（街道）工会代表大会民主选举→报上级工会审批
未到期换届的乡镇（街道）总工会马赫遥，应召开工会委员会议进行增补选举
兼职协理员
民主推荐、考察→发文任命→报乡镇（街道）党（工）委和上级工会备案
二、退出程序
兼职副主席、协理员的退出，包括任期届满、解除任命、自行退出3种情形：
1、任期届满即任期结束不再重新任命
2、解除任命即由于不认真履职被认定为不胜任予以免职的
3、自行退出即由于工作变动等原因不便继续履职予以免职的
兼职副主席退出需履行法定程序
兼职协理员退出时由乡镇（街道）总工会研究后发文免去魔法花学园，并报乡镇（街道）党（工）委和上级工会备案
三、任职期限
兼职副主席的任期同本届工会委员会，可以连选连任
兼职协理员的任期一般为一年麦兜的志愿，可以连任
四、工作职责
兼职副主席
1、根据需要参加重要工作会议；
2、参与讨论乡镇（街道）总工会重要工作部署、制定年度工作计划，参与重大决策意见征求等；
3、在企业职工中广泛宣传工会法律法规、重要政策、重大部署和重点工作；
4、有针对性地开展调查研究，听取反映职工的意见和需求，为乡镇（街道）总工会决策提供参考；
5、发挥所在单位的作用和优势，利用和整合各类资源，参与、策划、承办乡镇（街道）总工会开展的技能培训、劳动竞赛、文体活动、民主管理等工作内容；
6、根据需要参加劳动保障法律监督等专项检查，提出意见建议，维护职工的合法权益；
7、充分发挥在所在单位或区域的号召力，动员和组织职工积极参与工会活动；
8、协助做好乡镇（街道）总工会布置的其他重要工作任务。
兼职协理员
1、列席乡镇（街道）总工会的重要工作会议；
2、根据需要参与乡镇（街道）总工会的重大决策意见征求、重要工作调研等小p优优，参与执行有关重要工作部署；
3、广泛联系企业职工和班组牛金所， 宣传上级工会的重要政策、工作部署和要求，及时反映职工的需求，并定期向乡镇（街道）总工会报送相关信息；
4、发挥自身优势，共同策划、参与乡镇（街道）大型工会活动，使活动更加体现职工的特点敖铭微博，尤其是年轻群体的特点朱翰墨，动员和组织职工积极参与，促进活动的圆满完成；
5、协助做好乡镇（街道）总工会布置的其他重要工作任务。
五、其他制度保障
日常工作制度：建立“双重管理”的日常工作机制，统筹兼顾好本职工作和兼职岗位的关系
教育培训制度：各区县（市）、园区总工会确保每位兼职干部在任期内至少经过1至2次比较系统的培训
考核评价制度：科学合理设置考核评价指标和方法，形成考核评价机制，建立日常督查考评和跟踪指导机制
工作激励制度：对于非国家工作人员的兼职干部曲寨吧，给予适当的工作补贴 ，岩崎峰子其中：
兼职副主席：每人每月一般补贴300元-2000元
兼职协理员：每人每月一般补贴200元-1000元
各区县（市）、园区总工会在此范围内执魔，根据当地实际，制定具体的岗位补贴制度李若鹏，发放方式由各地结合实际自行确定，所需经费在乡镇（街道）工会经费中列支，不足部分可由各区县（市）、园区总工会适当补助乡镇（街道）总工会
小编：可乐
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