亲身经历，那些没人愿意说明的“套路”（二）-愣子小姐
以下是套路
hi~老铁们，懒癌晚期的愣子来更新了。
关于亲身经历的零经验转行，乔引娣继续上期那些没说完的“套路”。
愣子目前工作算稳定了，老板对我还算认可，感谢各位一直听我碎碎念白化病人。“
上期主要讲了三个内容：
如何确定一家公司究竟是不是在招人林恬儿？
你投的简历梁永斌微博，hr究竟看没看到筱田建市？
零经验转行，如何获得面试机会？
如果有兴趣可以直接戳链接——亲身经历 | 零经验转行，那些没人愿意说明的“套路”（一）”
开始今天的话题咯~
以下都是没有用的套路
最好不要学，谢谢！
公司究竟要招一个什么样的人？
如何投其所好？
面试就是相亲，并不是有房有车有颜值就万事ok的舒阅小说网。
同样，有时候，招聘网站上的岗位职责描述并不能完全体现用人单位的要求当家网，双方都处于相互了解试探的过程，所以这时候最重要的就是让对方多说。
首先必须了解这家公司乌坎事件，了解才有的聊。
现在互联网如此发达，了解一家公司不是难事，官网、企业公关号沉疴难起，再不济你可以去搜搜他们的CEO，翻翻他的微博，看看他的“脉脉”，看看“天眼查”、“IT桔子”，了解下公司组织构架，总之只要你想了解，总是多少可以查到一些。
其次表现出兴趣，引导对方说红红的蝴蝶结。
提出一些和行业、公司相关的问题，以“请教”的姿态去和对方交流，对方当然是愿意说的，而且也会很感动你是真正了解过公司的。
而不是像大多数人一样，海投简历后就屁颠屁颠对hr说伊相杰，我有多牛多牛，我期待的薪资是XXXX。
当然，如果你对这家公司的盈利模式、现状、工作内容有疑问的，不用避讳，可以直接问。
重要的是从对方说出的信息中提炼出对方究竟要找一个拥有哪些能力的人，文案能力？沟通力？执行力？统筹规划能力？重点在于先了解对方街霸降龙。
最忌讳的就是不管三七二十一，一通说，然而你说的别人并不关心。
面试就像相亲海岛金山寺，对症下药。
面试如何薪资？
其实对于这块我并没有太多发言权，因为自己谈下的薪资并不算很高，而且自己怎么样也算个行业新人。我只能大概说个思路吧小和田雅子。
如果hr并没有一直要追问你的薪资要求，最好先不要给一个明确答案，或者只是给一个大致的范围。等确切公司给你电话确认offer以及福利的时候，再告知对方卡萨斯贝，重点上面说的是一样的，先探探对方的标准。
当然这个时候你也可以决定这个offer你到底要不要。
如果hr要你明确说一个数字，也不用僵持了，直接说就好天策行，如果合理的话他自然会帮你争取。
然而也有这么一句话，真正想要你的公司是不会压你的工资的。